IL DIRIGENTE SCOLASTICO INFORMA
Orario di lavoro personale ATA, personale docente
L’orario di lavoro del personale ATA,di norma, è di sei ore consecutive antimeridiane per sei giorni consecutivi.
L’orario di lavoro massimo giornaliero è di nove ore.
Le ore di servizio pomeridiane prestate a completamento dell’orario d’obbligo devono, di norma, essere programmate per almeno tre ore consecutive secondo l’esigenza di funzionamento della scuola.
Se la prestazione di lavoro giornaliera eccede le sei ore continuative, il personale usufruisce, a richiesta, di una pausa di almeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e dell’eventuale consumazione del pasto. Tale pausa deve essere comunque prevista se l’orario giornaliero è superiore a 7 ore e 15 minuti.
Poiché l’orario di servizio della scuola prevede la presenza di attività curricolari dalle ore 8.00 alle ore 14.00 dal lunedì al venerdì e dalle 14.00 alle 16,15 dal lunedì alvenerdì e che il Consiglio d’Istituto ha stabilito l’apertura della scuola dalle ore 7,00 alle ore 18,30 nella giornata dilunedì e dalle 7,00 alle 16,30 dal martedì alvenerdìnei periodi in cui gli alunni di scuola elementare e materna effettuano i rientri e il tempo pieno,il personale ATA effettuerà orario di servizio in base all’apertura della scuola all’utenza
L’orario di lavoro dei docenti per la scuola materna è di 25 ore settimanali prestate in turni antimeridiani nelle sezioni a turni ridotto e antimeridiani e pomeridianinelle sezioni a turno normale. L’orario di lavoro dei docenti di scuola elementare è di 22 ore settimanali di lezione più 2 ore settimanali di programmazione.
L’apertura della scuola e il personale ATAin essa presente, quindi, sonocosì rappresentati:
Nel Plesso Centrale Montegrappa
I collaboratori scolastici assicureranno l’apertura della scuola e la sua chiusura dopo che gli addetti delle pulizie avranno terminato il proprio lavoro. Pertanto il plessoverrà aperto alle ore 7,00 da un collaboratore e verrà chiusa, al massimo
Nel Plesso “RODARI”
Nel Plesso Centrale Montegrappa
Turno Antimeridiano e Pomeridiano
Assistenti amministrativ in°02 dalle ore 7.00 alle ore 14,12dal lun.al ven.
Assistenti amministrativi n°02 dalle ore 7.30 alle ore 13,30 dal lun.al ven.
+ 2 rientri di 2h nei giorni di martedì e giovedì
Collaboratori scolasticin°05dalle ore 7,00 alle ore 14,12dal lunedì al venerdì
Rotazione settimanaletra gli stessi per garantire la vigilanza fino alle 16,30
Nel Plesso “RODARI”
Turno Antimeridiano e Pomeridiano
Assistenti Amministrativi n° 01 dalle ore 7.30 alle ore 14,42 del lunedì, mercoledì,
venerdì, secondo le esigenze di servizio
Collaboratori Scolasticin° 01dalle 9,00 alle 16,12 dal lunedì al venerdì
Collaboratori Scolasticin° 01 con mansioni di custode che adatta l’orario alle esigenze
organizzative e di servizio dei due plessi facenti parte del Circolo
Il personale ATA sarà assegnato alle varie sedi e ai vari turni, in base alla necessità di garantire il servizio all’utenza nelle varie sedi. Si provvederàall’individuazione del personale tenendo conto dellaprofessionalitàche si rende necessaria durante il turno del servizio e dell’anzianità di titolarità nella sede in cuidetto personale presta servizio.
I turni e gli orari di lavoro giornalieri, compresi quelli dell’eventuale recupero dei prefestivi, assegnati a ciascuno dipendente sono definitivi e non modificabili nemmeno in caso di assenza dell’interessato e devono essere consegnati al D.S. entro la fine della seconda settimana di lezione.
Ferma restando la validità dell’orario di lavoro per l’insieme dell’orario scolastico, in occasione del periodo estivo o dei periodi di sospensione delle attività didattiche e, quindi, della chiusura pomeridiana dei locali scolastici, il dipendente:
A richiesta degli interessati e per motivi personali è possibile lo scambio giornaliero del turno di lavoro previa richiesta ed autorizzazione da parte del Direttore SGA.
Il Direttore SGA organizza la propria presenza in servizio e il proprio tempo di lavoro per 36ore settimanali secondo criteri di flessibilità, assicurando il rispetto delle scadenze amministrative e la presenza degli organi collegiali nei quali è componente di diritto.
Nell’istituto sono adottate le seguenti tipologie di orario:
In base al funzionamento dell’intero servizio scolastico vengono previsti turni di lavoro comprendenti dette tipologie orarie
Orario di lavoro (ATA)
L’orario di lavoro è funzionale all’orario di servizio per l’apertura e la chiusura della scuola all’utenza. L’orario giornaliero consiste nell’organizzare il proprio lavoro effettuando orario di 7,12 ore/minuti con turnazionedistribuendol’orario di servizio in cinque giorni lavorativi.
Orario di lavoro del personale docente e flessibilità
I docenti di scuola materna assicureranno la presenza in servizio dalle ore 7,55 alle ore 14,00 nelle sezioni a turno ridotto e dalle 7.55 alle 16.00 nelle sezioni ad orario normale (previa turnazione flessibile tra le insegnanti titolari) .
I docenti di scuola elementare assicureranno, tenendo conto della prestazione lavorativa in base al parametro della flessibilità, la presenza in servizio dalle ore 8.10 alle ore 13.15 dal lunedì al venerdì e dalle ore 13.15 alle 16.15 del martedì e mercoledì, secondo un’organizzazione oraria depositata, prima dell’inizio delle lezioni, nell’Ufficio di Direzione .
Piano delle attività
Tenendo conto del piano delle attività, formulato dal Direttore SGA per la ripartizione delle mansioni tra il personale ATA in organico, l’organizzazione dei turni e degli orari, nonché della programmazione educativa, didattica ed organizzativa deliberata dal Collegio dei docenti e dal Consiglio d’Istituto,il Dirigente scolastico, verificatone la congruenza rispetto al POF, adotta il piano delle attività del personale ATA e del personale docente
L’attuazione dello stesso è affidata al Direttore SGA, il quale individua anche il personale a cui assegnare le mansioni, i turni e gli orari sulla base dei criteri indicati nel presente contratto e dispone l’organizzazione del lavoro con lettera d’incarico individuale protocollata, comprendente gli impegni da svolgere per tutto l’anno scolastico.
Le attività del personale docente terranno conto dei criteri di formazione delle classi e dell’assegnazione degli insegnanti alle stesse deliberate per l’a.s. 2011/2012,rispettivamente dal Collegio dei docenti e Consiglio di Circolo in data 18.06.2011 e 22.06.2011, adottate tramite decreto del Dirigente Scolastico all’inizio delle attività didattiche.
All’albo della scuola sarà esposto il piano di lavoro contenentel’indicazione di mansioni, turni ed orari, assegnati a ciascuna unità personale ATA e l’organigramma riguardante il personale docente. Copia del prospetto sarà consegnato ai delegati sindacali che sottoscrivono il presente accordo.
Copia dello stesso prospetto sarà allegata al presente accordo.
Assegnazione del personale assistente amministrativo e collaboratore scolastico e personale docente ai posti di lavoro
Considerato che l’istituto funziona su due sedi: sede centrale in via Terminillo e succursale in via M.SS. Ausiliatrice si concorda che:
Il personale supplente è tenuto ad effettuare il servizio nelle stesse condizioni del personale sostituito.
Posto cheil custode presente nei ruoli ATA,presta servizio nella sede di Via M. SS. Ausiliatrice, il restante personale potrà essere utilizzato indifferentemente nell’una o nell’altra sede tenendo conto dell’anzianità di servizio presso la stessa e/o della preferenza espressa da ciascuno
Nel caso che più unità chiedano la stessa sede, l’assegnazione verrà disposta dal Dirigente scolastico dopo aver sentito il Direttore SGA , prioritariamente al personale scolastico già titolare negli anni precedenti rispetto ai nuovi trasferiti, lo stesso criterio vale per l’assegnazione ai reparti di lavoro.
L’assegnazione del posto di lavoro ha validità per l’intero anno scolastico, solo in caso di particolari esigenze di servizio potrà essere spostato di sede fino a quando permane l’esigenza (esempio: pluriassenze nella stessa sede).
Nel caso si dovesse verificare la possibilità, per le docenti di scuola materna,di essere assegnati al plesso diverso da quello in cui normalmente prestano servizio,lì dove si verifichino situazioni di soprannumerarietà, si terrà conto del CCNL riguardante le utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie relative all’A.S. di riferimento.
Nell’assegnazione dei docenti alle classi, si terrà conto dei criteri indicati dal Collegio dei docenti e dal Consiglio di Circolo.
Criteri di assegnazione degli insegnanti alle sezioni
Criteri di assegnazione degli insegnanti alle classi
Permessi e ritardi
I permessi possono essere concessi al personale con contratto a tempo indeterminato e determinato secondo le norme previste dalCCNL 2006/2009.
I permessidel personale ATA sono autorizzati dal Direttore SGA e dal D.S. per il personale docente.
I permessi devono essere richiesti con congruo anticipo, autorizzati preventivamente e regolarmente documentati entro e non oltre 5 giorni dall’assenza. Gli stessisaranno concessi salvaguardando il numero minimo del personale in servizio ( 2 AA.AA., 3 CC.SS. per il plesso Centrale,1 C.S.per il plesso “G.Rodari” )
Il ritardo deve essere sempre giustificato e recuperato o nella stessa giornata (se lo stesso non supera i 15 minuti) o entro l’ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato, previo calendario disposto dalDirettore SGA per il personale ATAedalD.S. per il personale docente.
Ferie e festività soppresse, assemblee sindacali
Al fine di contemperare la garanzia del servizio e le esigenze del personale in ordine al godimento delle ferie e delle festività soppresse si procederà nel seguente modo:
Le richieste di ferie e di festività soppresse, per il personale ATA, sono autorizzate dal dirigente scolastico, acquisito il parere del Direttore SGAo direttamente da quest’ultimo su delega del Dirigente, per il personale docente sono autorizzate direttamente dal D.S.
Le richieste devono essere presentate dal personale ATA entro il 30 aprile (al personale che non presenta domanda entro tale data, il periodo di ferie sarà assegnato d’ufficio), subito dopo sarà predisposto il piano delle ferie e delle festività soppresse, tenendo in considerazione i seguenti elementi:
Nel caso di assemblee saranno presenti :per gli AA.AA. una unità.
per i CC.SS. 2 unità nel plesso Centrale ,una unità nel plesso “Rodari”
Il piano delle ferie dovrà essere pubblicato entro 30 giorni della scadenza delle domande.
Il Direttore SGA, su richiesta e con il consenso del personale interessato, potrà autorizzare lo scambio del turno di ferie tra il personale della medesima qualifica e, se funzionale, anche in cambio del periodo concordato.
L’eventuale variazione d’ufficio del piano delle ferie, anche per evitare danni economici al lavoratore, può avvenire solo per gravissime e motivate esigenze di servizio.
Le festività soppresse e la festa del santo patrono, se lavorativa, sono fruite nel corso dell’anno scolastico cui si riferiscono.
Le richieste per ogni tipo di assenza(comprese quelle per visita specialistica, che saranno accompagnate dalla prescrizione preventiva del medico curante) con esclusione di quelle per malattia, dovranno essere presentate, di norma, con almeno 3 giorni di preavviso,
Il personale docente fruirà delle ferie e delle festività soppresse secondo gli artt. 13 e 14 del CCNL 2006/2009 ex artt. 19 e 20 CCNL 1995 e presenterà la domanda entro il 30.06 dell’a.s. di pertinenza .
Le quattro giornate di festività soppresse potranno essere fruite dal personale docente, tra il termine delle lezioni e degli esamie l’iniziodelle lezioni dell’anno scolastico successivo seguendo i seguenti criteri:
Chiusura del sabato , dei giorni prefestivi e intrafestivi
Il recupero delle ore sarà effettuatoda parte del personale ATA,perla deliberata (dal Consiglio d’Istituto)chiusura della scuola nei giorni del sabato tramite recupero di 1 ora e 12 minuti per cinque giorni. Il recupero dei sabato 16,23,30 giugno 2012 ; 7,14,21,28 luglio 2012;4,11,18,25 agosto 2012 e 1 settembre 2012 per chi non abbia chiesto ferie o festività soppresse, verrà effettuato entro la settimana precedente la data interessata, e per i sabato dei mesi giugno, luglio e agosto entro il 31 maggio 2012. Il personale firmerà sul registro delle presenze il proprio orario di recupero.
Permessi retribuiti docenti
Per i permessi retribuiti riguardanti i docenti si rimanda all’art.15 del CCNL 2006/2009
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